Los interponer demanda laboral Diarios
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Si te encuentras en una situación de despido injustificado, discriminación laboral, acoso laboral, incumplimiento de condiciones laborales o conflictos con tu convenio laboral, no dudes en buscar la asesoría de un abogado para demanda de trabajo que pueda representarte y defender tus intereses legalmente.
Siempre es recomendable evaluar todas las opciones disponibles antaño de tomar una decisión y, si es necesario, buscar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.
En conclusión, contar con el respaldo de un abogado especializado en demandas laborales puede ser clave para proteger tus derechos y inquirir una alternativa competición en situaciones conflictivas en el entorno laboral.
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Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede presentar la demanda laboral en el Tribunal de lo Social correspondiente.
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Depende si la denuncia fue efectuada en las oficina de la Inspección del Trabajo ( ) o si es hecha directamente en los tribunales laborales correspondientes al domicilio laboral.
Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de quebrantamiento de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición probatoria del trabajador.
Para el caso de actos discriminatorios ocurridos con ocasión del despido del trabajador, que Adicionalmente sean calificados como graves por el tribunal, empresa seguridad y salud en el trabajo el trabajador podrá optar entre la reincorporación a la empresa o ser indemnizado.
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Con la reforma de la Ley 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no examen de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.
El procedimiento singular y sumario de Tutela de los Derechos Fundamentales protege al trabajador de una gran promociòn los actos de su empleador que vulneren los derechos regulados en los artículos 14 al 29 CE.